Конкуренция в группе — ХОРОШО!

Речь в этом посту пойдёт о не борьбе за место в группе, а за постоянное совершенствование с помощью соревновательной конкуренции.

Стандарт для многих рок-групп это четыре инструменталиста и вокалист. Некоторые добавляют к этому разного рода инструменты, тем самым создавая уже не чистое направление, а смесь разных стилей.

Четыре музыканта: барабанщик, бас-гитарист, гитарист и вокалист. Такой состав, если он какими-то неимоверными усилиями собран, считают эталоном. Всего четыре человека с разными функциями в группе.

Не знаю как в больших городах, но в провинциях составы музыкальных коллективов меняются очень часто. И причины тому, к сожалению, не относятся к теме этого поста. Подобные группы держатся только на том, чтобы отыграть несколько выступлений. Редко кто из составов таких групп думает о возможных перспективах.

Также плохо когда группа играет вместе одним составом долгое время. Если у коллектива при этом нет новых песен, свежих решений в имидже и подаче на выступлениях, то даже хороший музыкант не захочет усилить эту группу. Во-первых, в таких коллективах нет места «чужим». Во-вторых, никто даже не старается удержаться, просто потому что за место его никого не возьмут. НО, когда в группе нет конкуренции это плохо, это очень плохо. Ваш коллектив умирает, знайте это.

Знакомы такие фразы?!:

«Мы уже играем одним составом 5 лет»

«Мы друг друга понимаем с полуслова»

«Нам больше никого не надо»

Что за самоуверенность и непогрешимость в своём коллективе? Вы всерьёз думаете, что каждый из участников группы способен на улучшение навыков без сравнения собой с другими? Вы считаете, что можете удерживать состав на нужном уровне без вливаний свежих решений и сил? НЕТ. Не можете.

Если у Вас есть отдельные учителя для каждого музыканта, которые постоянно повышают свою квалификацию. Если Ваши музыканты соревнуются между собой в навыках и идеях. Если Ваша команда регулярно снабжается нужной информацией для осуществления задуманных идей. Тогда, ДА, здоровая конкуренция уже плотно засела в умах и концепции коллектива.

Но если этого нет. Может ещё хуже, Вы не можете написать новые песни, записать мало-мальский альбом (хотя бы мини). Тогда срочно!!! срочно ищите новых людей для команды. Пусть ориентиром для Вас станет 1 альбом в месяц. Пишите ли Вы столько песен? Есть ли у Вас резерв? Можете ли Вы обучить партиям музыкантов в короткий срок?

У меня была такая ситуация. Я привел в группу барабанщика, специально чтобы создать искусственную конкуренцию. Причём старый ударник не стал даже спорить, а просто ушёл из группы. О чём это говорит? О том, что некоторые музыканты созданы для игры в группах без конкуренции, а некоторым только и подавай следующего для состязания на палочках.

Я всем коллективам желаю только успеха и развития. Поэтому я прошу сделать следующее, если хотите чтобы появились какие-то движения:

Вы сразу увидите, кто тормозит группу. Не потому что они плохие музыканты, а потому что они другие, для других коллективов. Они не для Вас. Отпустите их и соберите новый сильный состав.

Почему растут такие группы очень сильно?!

Потому что если человек, скажет, нет, вы мне что замену нашли и перестанет совсем приходить на репы, то вы знаете, что это изначально был не тот человек.

Без обид, кто-то может справиться с конкуренцией и соревнуется, выигрывает, а кто-то не хочет даже видеть музыканта его же амплуа. Первый нам подходит он будет развиваться и скорее всего перерастёт группу. Второй может играть в таких же группах со стабильным составом. Ничего плохого не вижу. Кому что.

Создайте разумную конкуренцию в группе. И пусть Вам повезёт добраться до вершины!