80 качеств музыканта. Поиск и отбор претендентов.

Есть люди, которые любят сами искать, а есть те, которые хотят, чтобы их искали.

Музыканты делятся на две категории. Есть те, кто очень сильно ждёт, когда наконец-то его найдут и примут его талант, и те, кто не может ждать и предлагает себя сам.

Проще говоря, одни используют модель резюме (найди меня), другие - модель поиска (сам найду).

Если перед Вами стоит серьёзная задача по поиску музыкантов, то Вы должны понимать, какую категорию людей Вы хотите видеть у себя в группе.

Музыкант, который ищет сам, будет ориентироваться на ценности группы и свои ценности. Он сможет определить своё место, ещё до того как устроиться.

Другой тип надеется, что ему не нужно будет звонить и узнавать. А его такого сами найдут. От того какой музыкант требуется, будет зависеть как Вы будете его искать.

Если нужен пассивный член команды, то проще посмотреть объявления в газетах и в интернете, отобрать несколько резюме и провести отсев.

Если нужен проактивный музыкант, то в этом случае лучше всего создать самому объявление в газете с нужными требованиями к музыканту.

В первом случае Вы найдёте человека с такими качествами как:

Хладнокровие, последовательность, рассудительность, терпеливость, нелегкомыслие, безэмоциональность, сдержанность, доделаваемость, лень, организованнность, независимость от чужого мнения, умение сдерживать эмоции, равнодушие к колкостям, постоянство, долгая раскачка в работу, бесконфликтность, ровные отношения со всеми, аккуратность, выдержанность, негибкость, застенчивость, растерянность в незнакомой обстановке, трудности в общении, неуверенность в себе, способность переносить одиночество, расстерянность в момент неудачи, стремление уходить в себя, повышенная утомляемость, негромкая нечеткая речь, чрезмерная впечатлительность, зависимость от чужого мнения, чрезмерная требовательность, мнительность, доверчивость, обидчивость, скрытность, робость, безропотность,способность вызывать чувство жалости к себе и т.д.

В случае втором, к Вам придёт музыкант, обладающий следующими качествами:

Эмоциональность, вспыльчивость, нетерпеливость, прямолинейность, резкость, инициативность, быстрое мышление, упрямство, находчивость, внеэтапность, рискованность, незлопамятность, торопливость, порывистость, горячность, агрессивность, нетерпимость, мимичность, реактивность, новаторство, порывистость, настойчивость, изменчивость, оптимистичность, энергичность, незавершенность, недооцениваемость, схватываемость нового, неунываемость, приспосабливаемость, увлеченность, смена интереса, переключаемость, нерутинность, общительность, нескованность в общении, работоспособность, красивая речь, самообладание, хорошое настроение, быстрозасыпание, поверхностность, торопливость и т.д.

Когда Вы поймёте, какой человек нужен на определённую роль, Вы уже сможете выбирать средства для поиска такого человека, исходя из особенностей его психики.

Например, такое качество человека, на первый взгляд неприметное, как застенчивость может сыграть Вашему коллективу даже «на руку», если концепция группы позволяет. Также обстоит и с другим качеством, таким как незавершенность. Допустим, начинает человек хорошо, а вот с окончанием — проблемы. Не пытайтесь переделывать человека, а тем более заставлять его. Пусть остальную работу будет доделывать музыкант из первой категории. У них это получается лучше.

Отнеситесь очень внимательно к типажам и характерам Ваших нынешних музыкантов и не забывайте про новых людей в коллективе.

Удачи в поиске единомышленников!